Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Simamora, Halimah Vebiola
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-05-02 09:03:46
Abstract :
Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan dan pertumbuhan sebuah perusahaan. Faktor disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja termasuk sebagai elemen penting dalam meningkatkan kinerja individi di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dalam konteks PT.Schneider Electric Manufacturing Batam. Jumlah sampel yang diambil adalah 105 responden yang merupakan karyawan Lantai 3 Lot 4 PT.Schneider Electric Manufacturing Batam. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan model regresi linear berganda dan perangkat lunak SPSS versi 25 digunakan untuk mengolah data dalam pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis penelitian. Hasil pengujian regresi linear berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 72% terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 55,5% terhadap kepuasan kerja karyawan dan beban kerja memberikan pengaruh sebesar 32,3% terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa 48% kepuasan kerja karyawan pada PT.Schneider Electric Manufacturing Batam dapat dijelaskan oleh faktor-faktor seperti disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja. Penelitian dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja.
Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan dan pertumbuhan sebuah perusahaan. Faktor disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja termasuk sebagai elemen penting dalam meningkatkan kinerja individi di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dalam konteks PT.Schneider Electric Manufacturing Batam. Jumlah sampel yang diambil adalah 105 responden yang merupakan karyawan Lantai 3 Lot 4 PT.Schneider Electric Manufacturing Batam. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan model regresi linear berganda dan perangkat lunak SPSS versi 25 digunakan untuk mengolah data dalam pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis penelitian. Hasil pengujian regresi linear berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 72% terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 55,5% terhadap kepuasan kerja karyawan dan beban kerja memberikan pengaruh sebesar 32,3% terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa 48% kepuasan kerja karyawan pada PT.Schneider Electric Manufacturing Batam dapat dijelaskan oleh faktor-faktor seperti disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja. Penelitian dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
