Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Ciptatama Dimensi Prima
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Juprianto, Juprianto
Subject
302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Datestamp
2024-05-03 03:33:35
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptatama Dimensi Prima. Populasi yang terdapat pada penelitian ini merupakan keseluruhan karyawan PT. Ciptatama Dimensi Prima yang berjumlah sebesar 114 karyawan. Sampel dapat melibatkan seluruh anggota dari populasi yang didasari dengn teknik sampling jenuh. Proses analisis data dilakukan melalui serangkaian langkah, termasuk uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 16,0% terhadap kinerja karyawan. Komptensi karyawan memiliki pengaruh sebesar 39,3% terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 30,7% terhadap kinerja karyawan. Dalam konteks ini, analisis koefisien determinasi (R2 ) menegaskan bahwa kombinasi dari budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi mampu menjelaskan sebanyak 57,1% variasi dalam kinerja karyawan. Hasil dari uji t dan uji F memperkuat temuan bahwa budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptatama Dimensi Prima, baik secara parsial maupun secara simultan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptatama Dimensi Prima. Populasi yang terdapat pada penelitian ini merupakan keseluruhan karyawan PT. Ciptatama Dimensi Prima yang berjumlah sebesar 114 karyawan. Sampel dapat melibatkan seluruh anggota dari populasi yang didasari dengn teknik sampling jenuh. Proses analisis data dilakukan melalui serangkaian langkah, termasuk uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 16,0% terhadap kinerja karyawan. Komptensi karyawan memiliki pengaruh sebesar 39,3% terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 30,7% terhadap kinerja karyawan. Dalam konteks ini, analisis koefisien determinasi (R2 ) menegaskan bahwa kombinasi dari budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi mampu menjelaskan sebanyak 57,1% variasi dalam kinerja karyawan. Hasil dari uji t dan uji F memperkuat temuan bahwa budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptatama Dimensi Prima, baik secara parsial maupun secara simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
