Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Avava Duta Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Livianti, Livianti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-05-03 04:32:57
Abstract :
Pada masa sekarang ini, persaingan yang terjadi pada perusahaan semakin ketat, sehingga menuntut perusahaan untuk dapat bersaing dengan perusahaan yang lain. Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang akan dilatih dan dituntut untuk menciptakan hasil kinerja yang optimal, sehingga berdampak positif pada peningkatan daya saing, serta dapat membantu dalam kelangsungan hidup perusahaan. Terdapat aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yakni insentif, motivasi kerja, dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran dari insentif, motivasi kerja, dan beban kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Avava Duta Indonesia. Penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dijadikan sebagai metode penelitian. Jumlah sampel sebanyak 127 karyawan di PT Avava Duta Indonesia dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisa data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS 25 untuk uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji t, serta uji F. Hasil analisa penelitian menyatakan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,001 < 0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,009 < 0,05, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, serta insentif, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Berdasarkan penelitian, insentif, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan.
Pada masa sekarang ini, persaingan yang terjadi pada perusahaan semakin ketat, sehingga menuntut perusahaan untuk dapat bersaing dengan perusahaan yang lain. Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang akan dilatih dan dituntut untuk menciptakan hasil kinerja yang optimal, sehingga berdampak positif pada peningkatan daya saing, serta dapat membantu dalam kelangsungan hidup perusahaan. Terdapat aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yakni insentif, motivasi kerja, dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran dari insentif, motivasi kerja, dan beban kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Avava Duta Indonesia. Penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dijadikan sebagai metode penelitian. Jumlah sampel sebanyak 127 karyawan di PT Avava Duta Indonesia dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisa data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS 25 untuk uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji t, serta uji F. Hasil analisa penelitian menyatakan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,001 < 0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,009 < 0,05, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, serta insentif, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Berdasarkan penelitian, insentif, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
