Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan di PT.Schneiderelectric Manufacturing Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sasmita, Sasmita
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-05-15 10:51:21
Abstract :
Salah satu penting nya dalam suatu perusahan adalah sumber daya manusia. Di mana perusahan akan selalu berupaya memaksimalkan karyawan untuk terus meningkatkan keuntungan dan nilai bagi perusahan, dengan tujuan dapat menjaminkan kesejahtraan perusahan dan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi dan employee engangement terhadap kinerja karyawan di PT. Schneider Electric Manufacturing Kota Batam. yang berjumlah 543 karyawan.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 230 Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif .Teknik analisi data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji analisis data, uji hipotesis, analisi deskriptif. Dalam penelitian ini digunakan program SPSS 25, hasil dari penelitian ini yaitu pelatihan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan, kompetensi memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan dan employee engangement berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara signifikan pengujian menggunakan uji f pada penelitian ini, didapatkan bahwa pelatihan, kompetensi dan employee engangement terhadap kinerja karyawan.
Salah satu penting nya dalam suatu perusahan adalah sumber daya manusia. Di mana perusahan akan selalu berupaya memaksimalkan karyawan untuk terus meningkatkan keuntungan dan nilai bagi perusahan, dengan tujuan dapat menjaminkan kesejahtraan perusahan dan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi dan employee engangement terhadap kinerja karyawan di PT. Schneider Electric Manufacturing Kota Batam. yang berjumlah 543 karyawan.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 230 Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif .Teknik analisi data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji analisis data, uji hipotesis, analisi deskriptif. Dalam penelitian ini digunakan program SPSS 25, hasil dari penelitian ini yaitu pelatihan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan, kompetensi memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan dan employee engangement berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara signifikan pengujian menggunakan uji f pada penelitian ini, didapatkan bahwa pelatihan, kompetensi dan employee engangement terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
