Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Datam Jaya Abadi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Stefani, Karina
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2024-10-16 07:03:45
Abstract :
Perusahaan tidak mampu berdiri dan beroperasional tanpa adanya sumber daya manusia yang berkompeten. Karyawan merupakan bagian penting karena mengendalikan modal, sumber daya alam, teknologi, keuangan dan lainnya. Karyawan yang baik merupakan karyawan yang mampu menyelesaikan beban pekerjaannya dengan gigih serta memiliki kemampuan yang dapat diandalkan oleh perusahaan. Sebagaimana kinerja karyawan akan terlihat nyata peningkatannya ketika memiliki lingkungan kerja yang produktif dengan pemberian kompensasi yang adil serta berada di bawah kepemimpinan yang bijaksana. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Datam Jaya Abadi. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan non probability sampling dengan sampel jenuh yang memiliki jumlah sampel sebanyak 122 orang. Hasil pada penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan dan simultan antara lingkungan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Datam Jaya Abadi.
Perusahaan tidak mampu berdiri dan beroperasional tanpa adanya sumber daya manusia yang berkompeten. Karyawan merupakan bagian penting karena mengendalikan modal, sumber daya alam, teknologi, keuangan dan lainnya. Karyawan yang baik merupakan karyawan yang mampu menyelesaikan beban pekerjaannya dengan gigih serta memiliki kemampuan yang dapat diandalkan oleh perusahaan. Sebagaimana kinerja karyawan akan terlihat nyata peningkatannya ketika memiliki lingkungan kerja yang produktif dengan pemberian kompensasi yang adil serta berada di bawah kepemimpinan yang bijaksana. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Datam Jaya Abadi. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan non probability sampling dengan sampel jenuh yang memiliki jumlah sampel sebanyak 122 orang. Hasil pada penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan dan simultan antara lingkungan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Datam Jaya Abadi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
