Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pionika Automobil
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Cornelya, Celsyanes
Subject
658.81 Manajemen Pemasaran
Datestamp
2024-10-17 06:05:45
Abstract :
Peningkatan persaingan dalam dunia bisnis meningkatkan kebutuhan akan tenaga kerja yang berkualitas sesuai standar guna dapat mendukung kelancaran dalam proses operasional Perusahaan. Peran yang dimainkan oleh tenaga kerja yang terampil dan andal merupakan peran yang sangat penting dalam mengelola bisnis dan memberikan manfaat yang signifikan bagi Perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji seberapa jauh peran motivasi kerja, beban kerja, dan stress kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Pionika Automobil. Jumlah sampel yang di ambil merupakan sebanyak 112 responden aktif yang merupakan karyawan PT Pionika Automobil dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 26 sebagai alat pengujian data. Dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 61.3%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti.
Peningkatan persaingan dalam dunia bisnis meningkatkan kebutuhan akan tenaga kerja yang berkualitas sesuai standar guna dapat mendukung kelancaran dalam proses operasional Perusahaan. Peran yang dimainkan oleh tenaga kerja yang terampil dan andal merupakan peran yang sangat penting dalam mengelola bisnis dan memberikan manfaat yang signifikan bagi Perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji seberapa jauh peran motivasi kerja, beban kerja, dan stress kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Pionika Automobil. Jumlah sampel yang di ambil merupakan sebanyak 112 responden aktif yang merupakan karyawan PT Pionika Automobil dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 26 sebagai alat pengujian data. Dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 61.3%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
