Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Royce Enterprise Company
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Rusmitha, Rusmitha
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-10-17 06:10:51
Abstract :
Sektor industri berkembang setiap tahunnya, sehingga persaingan semakin ketat dan mengharuskan perusahaan untuk mengembangkan berbagai strategi untuk bertahan hidup, termasuk meningkatkan kinerja karyawan. Faktor-faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Royce Enterprise Company. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel sebanyak 130 karyawan diambil dengan teknik non-probability sampling. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT Royce Enterprise Company dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Hasil pengujian hipotesis (H4) menunjukkan bahwa nilai signifikansi F-statistik sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai alpha 0,05. Selain itu, nilai F hitung sebesar 89,516 melebihi nilai F kritis sebesar 4,12. Oleh karena itu, kami dapat menerima H4.
Sektor industri berkembang setiap tahunnya, sehingga persaingan semakin ketat dan mengharuskan perusahaan untuk mengembangkan berbagai strategi untuk bertahan hidup, termasuk meningkatkan kinerja karyawan. Faktor-faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Royce Enterprise Company. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel sebanyak 130 karyawan diambil dengan teknik non-probability sampling. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT Royce Enterprise Company dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Hasil pengujian hipotesis (H4) menunjukkan bahwa nilai signifikansi F-statistik sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai alpha 0,05. Selain itu, nilai F hitung sebesar 89,516 melebihi nilai F kritis sebesar 4,12. Oleh karena itu, kami dapat menerima H4.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
