Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Nongsa Kota Batam dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sureno, Dedi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-10-17 09:08:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Nongsa, Kota Batam dengan loyalitas sebagai variabel intervening. dan juga mengkaji pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai, serta peran loyalitas sebagai variabel intervening dalam hubungan antara motivasi dan kinerja, serta antara kompensasi dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 111 orang pegawai di lingkungan Kecamatan Nongsa. Analisis data dilakukan menggunakan software SEM PLS SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan loyalitas. Loyalitas juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan loyalitas. Selain itu, loyalitas memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai.Semua hubungan yang diteliti menunjukkan pengaruh yang signifikan, mengindikasikan bahwa baik kompensasi maupun motivasi memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan loyalitas. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang komprehensif tentang bagaimana motivasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja dan loyalitas pegawai, serta pentingnya loyalitas sebagai faktor penengah dalam hubungan-hubungan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Nongsa, Kota Batam dengan loyalitas sebagai variabel intervening. dan juga mengkaji pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai, serta peran loyalitas sebagai variabel intervening dalam hubungan antara motivasi dan kinerja, serta antara kompensasi dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 111 orang pegawai di lingkungan Kecamatan Nongsa. Analisis data dilakukan menggunakan software SEM PLS SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan loyalitas. Loyalitas juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan loyalitas. Selain itu, loyalitas memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai.Semua hubungan yang diteliti menunjukkan pengaruh yang signifikan, mengindikasikan bahwa baik kompensasi maupun motivasi memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan loyalitas. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang komprehensif tentang bagaimana motivasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja dan loyalitas pegawai, serta pentingnya loyalitas sebagai faktor penengah dalam hubungan-hubungan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
