Abstract :
Permasalahan yang dihadapi berupa permasalahan rekrutmen tenaga kerja yang
berbasis konvensional tentu saja mempunyai kekurangan seperti perusahaan
kesulitan mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi standar kualifikasi perusahaan
dan pengelolaan data bagi admin dalam menyimpan data pelamar kerja masih
belum rapi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan sistem yang ada saat
ini, menganalisis sistem rekrutmen tenaga kerja yang ada saat ini, dan mengusulkan
solusi berupa sistem informasi rekrutmen tenaga kerja baru berbasis web yang
memanfaatkan Unfield Modeling Language (UML), yaitu bahasa pemrograman
yang menggabungkan PHP dan MySQL. sebagai basis data. Metode System
Development Life Cycle (SDLC) digunakan untuk membangun aplikasi ini.
Metode ini terdiri dari lima tahap: perencanaan, analisis, desain, implementasi, dan
penggunaan. Secara khusus, Metode Pengembangan Perangkat Lunak Rapid
Application Development (RAD) adalah model proses pengembangan perangkat
lunak tambahan yang cocok untuk periode pemrosesan yang singkat. Hasil dari
penelitian ini berupa website dan diagram alir proses yang dibuat mengg