PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BATIK TULIS PRABULINGGIH PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
AMINULLAH,
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-02-23 03:14:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menguji adanya pengaruh variabel beban kerja terhadap Kinerja Karyawa pada CV. Batik Tulis Prabulinggih Probolinggo. 2) Untuk menguji adanya pengaruh variabel motivasi terhadap Kinerja Karyawa pada CV. Batik Tulis Prabulinggih Probolinggo. 3) Untuk menguji adanya pengaruh variabel kompensasi terhadap Kinerja Karyawa pada CV. Batik Tulis Prabulinggih Probolinggo. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif dan mengambil sampel sebanyak 50 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji Analisis Determinasi (R2), dan pengujian Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan valid yaitu di atas 0.230 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliable yaitu diatas 0.60. uji normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji multikolonieritas tidak adanya korelasi antar variabel bebas, Dengan demikian dalam model ini tidak terjadi multikolonieritas. Hasil pengujian heteroskedastisitas Tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil Uji Autokorelasi diketahui nilai Durbin-Watson = 1,620 dan DW < 2, Sesuai dengan salah satu ukuran dalam menentukan uji autokorelasi bahwa jika DW berada diantara -2 dengan +2 dikatakan tidak terjadi autokorelasi, Maka dapat disimpulkan data tersebut tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat digunakan analisis lebih lanjut. Hasi uji hipotesis menunjukkan Variabel X1 (beban kerja) diperoleh nilai thitung (3,081) > ttabel (2,012) dengan sig. 0,004 karena sig. < 0,025 artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel X2 (motivasi) diperoleh nilai thitung (2,273) > ttabel (2,012) dengan sig. 0,012 karena sig. <0,025 artinya H0 ditolak dan H1. Variabel X3 (kompensasi) diperoleh nilai thitung (4,826) > ttabel (2,012) dengan sig. 0,000, karena sig. <0,025 artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian terbukti bahwa ketiga hipotesis dapat diterima. dan dapat disimpulkan ?ada pengaruh signifikan antara beban kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Batik Tulis Prabulinggih Probolinggo. Penelitian ini juga mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Irawati (2018), Tjiabrata (2017), dan widyastuti (2015).
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menguji adanya pengaruh variabel beban kerja terhadap Kinerja Karyawa pada CV. Batik Tulis Prabulinggih Probolinggo. 2) Untuk menguji adanya pengaruh variabel motivasi terhadap Kinerja Karyawa pada CV. Batik Tulis Prabulinggih Probolinggo. 3) Untuk menguji adanya pengaruh variabel kompensasi terhadap Kinerja Karyawa pada CV. Batik Tulis Prabulinggih Probolinggo. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif dan mengambil sampel sebanyak 50 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji Analisis Determinasi (R2), dan pengujian Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan valid yaitu di atas 0.230 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliable yaitu diatas 0.60. uji normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji multikolonieritas tidak adanya korelasi antar variabel bebas, Dengan demikian dalam model ini tidak terjadi multikolonieritas. Hasil pengujian heteroskedastisitas Tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil Uji Autokorelasi diketahui nilai Durbin-Watson = 1,620 dan DW < 2, Sesuai dengan salah satu ukuran dalam menentukan uji autokorelasi bahwa jika DW berada diantara -2 dengan +2 dikatakan tidak terjadi autokorelasi, Maka dapat disimpulkan data tersebut tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat digunakan analisis lebih lanjut. Hasi uji hipotesis menunjukkan Variabel X1 (beban kerja) diperoleh nilai thitung (3,081) > ttabel (2,012) dengan sig. 0,004 karena sig. < 0,025 artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel X2 (motivasi) diperoleh nilai thitung (2,273) > ttabel (2,012) dengan sig. 0,012 karena sig. <0,025 artinya H0 ditolak dan H1. Variabel X3 (kompensasi) diperoleh nilai thitung (4,826) > ttabel (2,012) dengan sig. 0,000, karena sig. <0,025 artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian terbukti bahwa ketiga hipotesis dapat diterima. dan dapat disimpulkan ?ada pengaruh signifikan antara beban kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Batik Tulis Prabulinggih Probolinggo. Penelitian ini juga mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Irawati (2018), Tjiabrata (2017), dan widyastuti (2015).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
