PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM (Perusahaan Daerah Air Minum) KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SURYA, FIRMAN MOCHAMMAD
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-10-14 01:54:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo (2) pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo (3) kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai tetap kantor PDAM Kota Probolinggo. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 74 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji F, uji t dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0,228 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0,60. Uji t menunjukkan: (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo, dibuktikan dari nilai Fhitung sebesar 107,666 nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05; (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo, dibuktikan dari nilai thitung kepemimpinan sebesar 3,035 nilai signifikansi sebesar 0,003<0,05; thitung kompetensi sebesar 4,793 nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05; thitung disiplin kerja sebesar 4,924 nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05; (4) variabel kompetensi yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM kota Probolinggo, dibuktikan dari nilai Standarized Coeficients Beta sebesar 0,432 lebih besar dari nilai Standarized Coeficients Beta dari variabel kepemimpinan yaitu 0,177 dan nilai Standarized Coeficients Beta variabel disiplin kerja yaitu 0,420.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo (2) pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo (3) kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai tetap kantor PDAM Kota Probolinggo. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 74 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji F, uji t dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0,228 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0,60. Uji t menunjukkan: (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo, dibuktikan dari nilai Fhitung sebesar 107,666 nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05; (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo, dibuktikan dari nilai thitung kepemimpinan sebesar 3,035 nilai signifikansi sebesar 0,003<0,05; thitung kompetensi sebesar 4,793 nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05; thitung disiplin kerja sebesar 4,924 nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05; (4) variabel kompetensi yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM kota Probolinggo, dibuktikan dari nilai Standarized Coeficients Beta sebesar 0,432 lebih besar dari nilai Standarized Coeficients Beta dari variabel kepemimpinan yaitu 0,177 dan nilai Standarized Coeficients Beta variabel disiplin kerja yaitu 0,420.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
