PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEAHLIAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL TAMPIARTO KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
NINGRUM, IKA WIDIAWATI ADI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-10-15 01:45:12
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di Hotel Tampiarto Kota Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh antara penghargaan dan keahlian kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan hotel tampiarto Kota Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh antara penghargaan dan keahlian kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan hotel tampiarto Kota Probolinggo. Populasi ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 32 karyawan di Hotel Tampiarto Kota Probolinggo, dengan teknik sampling yaitu sampel jenuh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif, variabel yang digunakan meliputi pengahargaan, keahlian dan prestasi kerja. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0,598 + 0,455X1 + 0,852X2 dan hasil uji hipotesis parsial t tabel= 2,042 dan nilai t hitung X1= 6,405, X2= 11,093 dengan nilai Sig kedua variabel < 0,025 membuktikan bahwa penghargaan dan kealian kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 318,726 > F tabel 3,32 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa penghargaan dan keahlian kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja.
Penelitian ini dilakukan di Hotel Tampiarto Kota Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh antara penghargaan dan keahlian kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan hotel tampiarto Kota Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh antara penghargaan dan keahlian kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan hotel tampiarto Kota Probolinggo. Populasi ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 32 karyawan di Hotel Tampiarto Kota Probolinggo, dengan teknik sampling yaitu sampel jenuh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif, variabel yang digunakan meliputi pengahargaan, keahlian dan prestasi kerja. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0,598 + 0,455X1 + 0,852X2 dan hasil uji hipotesis parsial t tabel= 2,042 dan nilai t hitung X1= 6,405, X2= 11,093 dengan nilai Sig kedua variabel < 0,025 membuktikan bahwa penghargaan dan kealian kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 318,726 > F tabel 3,32 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa penghargaan dan keahlian kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
