PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS. DHARMA HUSADA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
MERLIANA, OKTA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-10-16 03:15:40
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan, parsial dan dominan terhadap kinerja karyawan pada RS. Dharma Husada Probolinggo. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 49 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.285 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (40.287 > 3.20) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (6.162 > 2.013) (sig. 0.000 < 0.025). Dan variabel lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung < ttabel (1.513 < 2.013) (sig. 0.137 > 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Efendi (2017), Basori(2017) dan Saputra (2017)
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan, parsial dan dominan terhadap kinerja karyawan pada RS. Dharma Husada Probolinggo. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 49 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.285 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (40.287 > 3.20) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (6.162 > 2.013) (sig. 0.000 < 0.025). Dan variabel lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung < ttabel (1.513 < 2.013) (sig. 0.137 > 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Efendi (2017), Basori(2017) dan Saputra (2017)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
