PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA BANK JATIM CABANG PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SARI, RISSA AMELIA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-10-18 02:07:35
Abstract :
Penelitian ini dilakukan terhadap perusahaan Bank Jatim Cabang Probolinggo Tahun 2020 dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan pada Bank Jatim Cabang Probolinggo, serta variabel manakah yang lebih dominan terhadap variabel promosi jabatan. Sampel yang digunakan sebanyak 46 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada Bank Jatim Cabang Probolinggo dengan menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (5,478>2,01669) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Sedangkan untuk variabel kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan dengan menunjukkan nilai thitung lebih besar daripada ttabel (3,823>2,01669) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Dari hasil pengujian secara parsial regresi berganda, maka dapat diketahui bahwa variabel dominan yang berpengaruh terhadap promosi jabatan yaitu penilaian prestasi kerja hal ini dapat ditunjukkan dari nilai Standartdized Coeficient Beta variabel penilaian prestasi kerja (0,104) lebih besar daripada Standartdized Coeficient Beta variabel kompetensi (0,097). Dan nilai thitung variabel prestasi kerja (5,478) lebih besar daripada variabel kompetensi (3,823). Hal ini membuktikan bahwa penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh dominan terhadap promosi jabatan pada Bank Jatim Cabang Probolinggo.
Penelitian ini dilakukan terhadap perusahaan Bank Jatim Cabang Probolinggo Tahun 2020 dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan pada Bank Jatim Cabang Probolinggo, serta variabel manakah yang lebih dominan terhadap variabel promosi jabatan. Sampel yang digunakan sebanyak 46 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada Bank Jatim Cabang Probolinggo dengan menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (5,478>2,01669) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Sedangkan untuk variabel kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan dengan menunjukkan nilai thitung lebih besar daripada ttabel (3,823>2,01669) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Dari hasil pengujian secara parsial regresi berganda, maka dapat diketahui bahwa variabel dominan yang berpengaruh terhadap promosi jabatan yaitu penilaian prestasi kerja hal ini dapat ditunjukkan dari nilai Standartdized Coeficient Beta variabel penilaian prestasi kerja (0,104) lebih besar daripada Standartdized Coeficient Beta variabel kompetensi (0,097). Dan nilai thitung variabel prestasi kerja (5,478) lebih besar daripada variabel kompetensi (3,823). Hal ini membuktikan bahwa penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh dominan terhadap promosi jabatan pada Bank Jatim Cabang Probolinggo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
