Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
Holida, Nurdiana
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-05-04 09:08:36
Abstract :
Penelitian dilakukan di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo baik secara simultan maupun secara parsial dan untuk mengetahui variabel manakah di antara komunikasi dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel bebas yaitu komunikasi dan lingkungan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Sampel yang digunakan sebanyak 72 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji F, uji t dan uji dominan serta pengolahannya akan dilakukan dengan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 3,430 + 0,719 X1 + 0,302 X2 dengan hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai Fhitung = 231,418 lebih besar dari nilai Ftabel = 3,13 (Fhitung > Ftabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan nilai thitung untuk komunikasi = 11,091 dan nilai thitung untuk lingkungan kerja = 4,151 lebih besar dari nilai ttabel = 1,994 (thitung > ttabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo. Variabel komunikasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo
Penelitian dilakukan di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo baik secara simultan maupun secara parsial dan untuk mengetahui variabel manakah di antara komunikasi dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel bebas yaitu komunikasi dan lingkungan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Sampel yang digunakan sebanyak 72 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji F, uji t dan uji dominan serta pengolahannya akan dilakukan dengan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 3,430 + 0,719 X1 + 0,302 X2 dengan hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai Fhitung = 231,418 lebih besar dari nilai Ftabel = 3,13 (Fhitung > Ftabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan nilai thitung untuk komunikasi = 11,091 dan nilai thitung untuk lingkungan kerja = 4,151 lebih besar dari nilai ttabel = 1,994 (thitung > ttabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo. Variabel komunikasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
