Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kusuma Karya Persada Kabupaten Probolinggo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
Prakoso, Edo Singgih
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-05-09 07:51:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh konflik dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kusuma Karya Persada Kabupaten Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Kusuma Karya Persada Kabupaten Probolinggo, sampel menggunakan metode sensus dengan 38 responden. Pengumpulan data primer penelitian, menggunakan kusioner sebagai intrumen penelitian dan data sekunder arsip perusahaan, analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda,koefisien determinasi,uji F dan uji T SPSS. Dari hasil analisis data termasuk validitas, reabilitas, dan regresi linear berganda, hasilnya menunjukkan perhitungan nilai signifikan (0.018) < 0.025. ini berarti bahwa variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil menunjukkan perhitungan signifikan (0.000) < 0.025. Ini berarti bahwa variabel stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji simultan menyimpulkan bahwa konflik dan stress kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh 39,2 %. Dari hasil determinasi R square 0,691, ini berarti bahwa variable konflik dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh 69,1%, serta diketahui variabel stress kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai beta paling besar yaitu 0.626.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh konflik dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kusuma Karya Persada Kabupaten Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Kusuma Karya Persada Kabupaten Probolinggo, sampel menggunakan metode sensus dengan 38 responden. Pengumpulan data primer penelitian, menggunakan kusioner sebagai intrumen penelitian dan data sekunder arsip perusahaan, analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda,koefisien determinasi,uji F dan uji T SPSS. Dari hasil analisis data termasuk validitas, reabilitas, dan regresi linear berganda, hasilnya menunjukkan perhitungan nilai signifikan (0.018) < 0.025. ini berarti bahwa variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil menunjukkan perhitungan signifikan (0.000) < 0.025. Ini berarti bahwa variabel stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji simultan menyimpulkan bahwa konflik dan stress kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh 39,2 %. Dari hasil determinasi R square 0,691, ini berarti bahwa variable konflik dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh 69,1%, serta diketahui variabel stress kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai beta paling besar yaitu 0.626.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
