PengaruhMotivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Gending Kabupaten Probolinggo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
Ningrum, Fitria Kurnia
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-05-09 08:40:00
Abstract :
Saat inireformasi pemerintahan di Indonesia, manusia dituntut untukdapatmempunyai keterampilan yang berkualitas untuk memenuhi taraf hidup yang lebih baik. Oleh karena itu sumberdaya manusia apabila dapat digunakan secara efektif dan efisien akan bermanfaat untuk menunjang pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Persoalan sekarang, yang ada adalah bagaimana menciptakan sumberdaya manusia yang dapat menghasilkan produktifitas secara optimal, sehingga tujuan perusahaan tercapai. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptifkuantitatif. Populasi yang dipilih adalah seluruh karyawan Di Puskesmas Gending Kabupaten Probolinggo yang berjumlah 60 karyawan. Dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Variabel motivasi (X1) berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (0,002 < 0,05). Secara parsial meningkatnya motivasi yang diberikan maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat.Variabel lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (0,983 > 0,05). Secara parsial lingkungan kerja tidak dapat mendorong atau meningkatkan kinerja karyawan.Variabel budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (0,001 < 0,05). Secara parsialsemakinbaik budaya organisasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
Saat inireformasi pemerintahan di Indonesia, manusia dituntut untukdapatmempunyai keterampilan yang berkualitas untuk memenuhi taraf hidup yang lebih baik. Oleh karena itu sumberdaya manusia apabila dapat digunakan secara efektif dan efisien akan bermanfaat untuk menunjang pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Persoalan sekarang, yang ada adalah bagaimana menciptakan sumberdaya manusia yang dapat menghasilkan produktifitas secara optimal, sehingga tujuan perusahaan tercapai. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptifkuantitatif. Populasi yang dipilih adalah seluruh karyawan Di Puskesmas Gending Kabupaten Probolinggo yang berjumlah 60 karyawan. Dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Variabel motivasi (X1) berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (0,002 < 0,05). Secara parsial meningkatnya motivasi yang diberikan maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat.Variabel lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (0,983 > 0,05). Secara parsial lingkungan kerja tidak dapat mendorong atau meningkatkan kinerja karyawan.Variabel budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (0,001 < 0,05). Secara parsialsemakinbaik budaya organisasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
File :
COVER SKRIPSI FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
DAFTAR ISI FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
ABSTRAK FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
BAB I FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
BAB II FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
BAB III FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
BAB IV FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
BAB V FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
DAFTAR PUSTAKA FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
JURNAL FITRIA KURNIA NINGRUM.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
