Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
Ningsih, Fitriyatun
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-05-10 02:01:01
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo serta untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh dominan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum(PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel reward dan punishment sebagai variabel bebas (independen) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependen). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota probolinggo dengan nilai Fhitung > Ftabel (72.767 > 3,12) (sig. 0.000 < 0,05) maka Ho ditolak. Reward berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo dengan nilai thitung ? ttabel (2,502 ? 1,991) (sig. 0,015 ? 0,025) maka H0 ditolak dan Punishment juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan nilai thitung ? ttabel (9,310 ? 1,991) (sig. 0.000 ? 0,025) maka H0 ditolak. Punishment mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota probolinggo, dilihat dari nilai beta koefisien variabel reward dengan nilai koefisien beta 0,190 serta variabel punishment dengan nilai koefisien beta 0,705.
Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo serta untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh dominan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum(PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel reward dan punishment sebagai variabel bebas (independen) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependen). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota probolinggo dengan nilai Fhitung > Ftabel (72.767 > 3,12) (sig. 0.000 < 0,05) maka Ho ditolak. Reward berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Probolinggo dengan nilai thitung ? ttabel (2,502 ? 1,991) (sig. 0,015 ? 0,025) maka H0 ditolak dan Punishment juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan nilai thitung ? ttabel (9,310 ? 1,991) (sig. 0.000 ? 0,025) maka H0 ditolak. Punishment mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota probolinggo, dilihat dari nilai beta koefisien variabel reward dengan nilai koefisien beta 0,190 serta variabel punishment dengan nilai koefisien beta 0,705.
File :
COVER SKRIPSI FITRIYATUN NINGSIH.pdf
DAFTAR ISI FITRIYATUN NINGSIH.pdf
ABSTRAK FITRIYATUN NINGSIH.pdf
BAB I FITRIYATUN NINGSIH.pdf
BAB II FITRIYATUN NINGSIH.pdf
BAB III FITRIYATUN NINGSIH.pdf
BAB IV FITRIYATUN NINGSIH.pdf
BAB V FITRIYATUN NINGSIH.pdf
DAFTAR PUSTAKA FITRIYATUN NINGSIH.pdf
JURNAL FITRIYATUN NINGSIH.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
