PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SUHARTATIK,
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-07-27 05:05:09
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo pada tahun 2021. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan variabel yang digunakan meliputi, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Metode analisis data penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan satistik berupa analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan (bersama- sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai Fhitung = 6,988. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2,572. Variabel disiplin kerja secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 3,037. Serta membuktikan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo pada tahun 2021. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan variabel yang digunakan meliputi, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Metode analisis data penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan satistik berupa analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan (bersama- sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai Fhitung = 6,988. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2,572. Variabel disiplin kerja secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 3,037. Serta membuktikan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
