PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
ZEIN, SILVIA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-08-01 05:04:33
Abstract :
Penelitian dilakukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo pada tahun 2021. Tujuan Penelitian ini untuk mengukur pengaruh pelatihan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan variabel pelatihan kerja, kedisiplinan dan kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling yaitu sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Asosiatif Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh secara bersama-sama antara Pelatihan Kerja dan Kedisiplinan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 50,504 dengan taraf signifikansi 0,000 lebih besar dari nilai Ftabel = 0,334. Terdapat pengaruh secara parsial antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai 0,000 < 0,05 dan nilai thitung (3,010) > ttabel (1,695), dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai 0,000 < 0,05 dan nilai thitung (6,643 > ttabel (1,695). Terdapat pengaruh dominan antara Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung variabel bebas X1 adalah 3,010 dengan taraf signifikansi 0,000 dan nilai thitung variabel bebas X2 adalah 6,643 dengan taraf signifikansi 0,000.
Penelitian dilakukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo pada tahun 2021. Tujuan Penelitian ini untuk mengukur pengaruh pelatihan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan variabel pelatihan kerja, kedisiplinan dan kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling yaitu sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Asosiatif Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh secara bersama-sama antara Pelatihan Kerja dan Kedisiplinan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 50,504 dengan taraf signifikansi 0,000 lebih besar dari nilai Ftabel = 0,334. Terdapat pengaruh secara parsial antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai 0,000 < 0,05 dan nilai thitung (3,010) > ttabel (1,695), dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai 0,000 < 0,05 dan nilai thitung (6,643 > ttabel (1,695). Terdapat pengaruh dominan antara Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung variabel bebas X1 adalah 3,010 dengan taraf signifikansi 0,000 dan nilai thitung variabel bebas X2 adalah 6,643 dengan taraf signifikansi 0,000.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
