PENGARUH KOMPETENSI DAN KONSEP DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (Persero) CABANG PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
ARIYANTO, ROBY DIO
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-08-05 04:21:32
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo dengan tujuan untuk menguji adanya pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan konsep diri secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo, dan untuk menguji di antara variabel kompetensi dan konsep diri yang berpengaruh dominan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu adalah jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, dengan variabel yang digunakan terdiri atas Kompetensi (X1), Konsep Diri (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Sampel yang digunakan sebanyak 33 karyawan. Metode analisis data penelitian yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara kompetensi dan konsep diri secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo dengan nilai Fhitung = 116,006 lebih besar dari Ftabel = 3,32 (Fhitung>Ftabel) dengan nilai probabilitas (Sig. F) = 0,000 < ? (0,05). Ada pengaruh antara kompetensi dan konsep diri secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. Variabel konsep diri yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo dengan dari nilai thitung X1 = 4,866 dan nilai thitung variabel X2 = 5,005 lebih besar dari nilai thitung X1.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo dengan tujuan untuk menguji adanya pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan konsep diri secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo, dan untuk menguji di antara variabel kompetensi dan konsep diri yang berpengaruh dominan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu adalah jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, dengan variabel yang digunakan terdiri atas Kompetensi (X1), Konsep Diri (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Sampel yang digunakan sebanyak 33 karyawan. Metode analisis data penelitian yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara kompetensi dan konsep diri secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo dengan nilai Fhitung = 116,006 lebih besar dari Ftabel = 3,32 (Fhitung>Ftabel) dengan nilai probabilitas (Sig. F) = 0,000 < ? (0,05). Ada pengaruh antara kompetensi dan konsep diri secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. Variabel konsep diri yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo dengan dari nilai thitung X1 = 4,866 dan nilai thitung variabel X2 = 5,005 lebih besar dari nilai thitung X1.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
