PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CIPTA GRAHA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SHALIHAH, MEYDIANA FAJRIYATUS
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-08-26 02:00:20
Abstract :
Penelitian dilakukan terhadap karyawan CV. Cipta Graha Probolinggo secara simultan,parsial dan dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitf, dengan variabel bebas yang digunakan adalah Kepemimpinan dan Motivasi. Sedangkan variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 30 orang. Pemilihan sampel ditentukan dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan diperoleh thitung > ttabel (3,706 > 2,051) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka H0 di tolak artinya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel motivasi diperoleh thitung < ttabel (3,442 < 2,051) dengan nilai sig. 0,002 < 0,05 05 maka H0 di tolak artinya motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengaruh dominan variabel bebas yaitu kepemimpinan dengan nilai 3,706 lebih besar dari Motivasi dengan nilai 3,442.
Penelitian dilakukan terhadap karyawan CV. Cipta Graha Probolinggo secara simultan,parsial dan dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitf, dengan variabel bebas yang digunakan adalah Kepemimpinan dan Motivasi. Sedangkan variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 30 orang. Pemilihan sampel ditentukan dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan diperoleh thitung > ttabel (3,706 > 2,051) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka H0 di tolak artinya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel motivasi diperoleh thitung < ttabel (3,442 < 2,051) dengan nilai sig. 0,002 < 0,05 05 maka H0 di tolak artinya motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengaruh dominan variabel bebas yaitu kepemimpinan dengan nilai 3,706 lebih besar dari Motivasi dengan nilai 3,442.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
