PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KEDOPOK KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
MAYESTIKA, MEIDINA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-08-26 02:50:01
Abstract :
Penelitian dilakukan pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo dengan tujuan : 1) Untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial motivasi dan kompensasi terhadap kinerja kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo. 3) Untuk mengetahui manakah diantara variabel motivasi dan kompensasi yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dimana Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 pegawai, dan untuk sampel yang digunakan sebanyak 40 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simpel random sampling. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil Fhitung >Ftabel sebesar 18.844 > 3,24, sedangkan motivasi (X1) terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil Thitung > Ttabel yaitu 4,501 >2,026 dan kompensasi (X2) dengan hasil yaitu 1,989 < 2,026 dengan Sig. 0,0000. Karena nilai Sig 0,056 >0,025. Sedangkan yang berpengaruh paling dominan yaitu variabel motivasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai lebih besar dibandingkan kompensasi (X2) dengan hasil 0,469 >0,281 dengan nilai Sig.0,000. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh secara dominan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo.
Penelitian dilakukan pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo dengan tujuan : 1) Untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial motivasi dan kompensasi terhadap kinerja kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo. 3) Untuk mengetahui manakah diantara variabel motivasi dan kompensasi yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dimana Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 pegawai, dan untuk sampel yang digunakan sebanyak 40 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simpel random sampling. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil Fhitung >Ftabel sebesar 18.844 > 3,24, sedangkan motivasi (X1) terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil Thitung > Ttabel yaitu 4,501 >2,026 dan kompensasi (X2) dengan hasil yaitu 1,989 < 2,026 dengan Sig. 0,0000. Karena nilai Sig 0,056 >0,025. Sedangkan yang berpengaruh paling dominan yaitu variabel motivasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai lebih besar dibandingkan kompensasi (X2) dengan hasil 0,469 >0,281 dengan nilai Sig.0,000. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh secara dominan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
