PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
IMRON, M. ALI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-08-29 02:51:08
Abstract :
Penelitian dilakukan di PT POS Indonesia (PERSERO) Cabang Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT POS Indonesia (PERSERO) Cabang Probolinggo Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan asosiatif kausal, dengan variabel X1 SISDM, variabel X2 kedisiplinan, variabel X3 Motivasi dan variabel Y kinerja karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yang berjumlah 30 orang yang berasal dari karyawan PT POS Indonesia (PERSERO) Cabang Probolinggo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) SISDM, Kedisiplinan, dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung?ttabel (SISDM (2,839? 2,055), Kedisiplinan (3,952? 2,055), dan Motivasi (3,056 ? 2,055)) dengan nilai signifikansi masing-masing 0,009, 0,001, 0,005 (2) SISDM, Kedisplinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel (101,953> 2.96) dengan nilai signifikansi 0,000, dan (3) Komitmen berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan variabel komitmen memiliki nilai koefisien beta yang paling besar dengan variabel kedisiplinan (0,516 > 0,475). Hasil uji analisis determinasi diperoleh nilai Adjust R Square 91,3%, sedangkan sisanya sebesar 8,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti saat ini.
Penelitian dilakukan di PT POS Indonesia (PERSERO) Cabang Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT POS Indonesia (PERSERO) Cabang Probolinggo Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan asosiatif kausal, dengan variabel X1 SISDM, variabel X2 kedisiplinan, variabel X3 Motivasi dan variabel Y kinerja karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yang berjumlah 30 orang yang berasal dari karyawan PT POS Indonesia (PERSERO) Cabang Probolinggo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) SISDM, Kedisiplinan, dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung?ttabel (SISDM (2,839? 2,055), Kedisiplinan (3,952? 2,055), dan Motivasi (3,056 ? 2,055)) dengan nilai signifikansi masing-masing 0,009, 0,001, 0,005 (2) SISDM, Kedisplinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel (101,953> 2.96) dengan nilai signifikansi 0,000, dan (3) Komitmen berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan variabel komitmen memiliki nilai koefisien beta yang paling besar dengan variabel kedisiplinan (0,516 > 0,475). Hasil uji analisis determinasi diperoleh nilai Adjust R Square 91,3%, sedangkan sisanya sebesar 8,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti saat ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
