PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMAK FIRDAUS UTOMO PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
MUNAWAROH, LAILATUL
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-08-29 03:50:04
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui variabel di antara kompensasi dan motivasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatifyaitu yang menekankan analisisnya pada data-data angka yang diolah dengan metode statistik. Metode kuantitatif dapat menggali data dengan cara penyebaran kuesioner yang kemudian akan dilakukan analisis dengan program Software SPSS For Windows Ver 22. Populasi yang yang ada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Produksi PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo yang berjumlah 134 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 25% dari jumlah populasi yaitu 33 karyawan dengan menggunakan Teknik Simple random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo dengan persamaan koefisien dan besarnya pengaruh variabel bebas kompensasi dan motivasi sebesar 78,2% terhadap variabel terikat kinerja karyawan, sedangkan sisanya 21,8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kompensasi dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung > ftabel (53,736 > 3,32). Secara parsial kompensasi dengan thitung 7,080 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 2,042 menunjukkan nilai ttabel (7.080 > 2,042). Hasil uji hipotesis secara parsial motivasi dengan taitung 3,682 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 2,042 menunjukkan nilai ttabel (3,682 > 2,042). Variabel kompensasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien beta (0,673 > 0,350).
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui variabel di antara kompensasi dan motivasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatifyaitu yang menekankan analisisnya pada data-data angka yang diolah dengan metode statistik. Metode kuantitatif dapat menggali data dengan cara penyebaran kuesioner yang kemudian akan dilakukan analisis dengan program Software SPSS For Windows Ver 22. Populasi yang yang ada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Produksi PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo yang berjumlah 134 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 25% dari jumlah populasi yaitu 33 karyawan dengan menggunakan Teknik Simple random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Probolinggo dengan persamaan koefisien dan besarnya pengaruh variabel bebas kompensasi dan motivasi sebesar 78,2% terhadap variabel terikat kinerja karyawan, sedangkan sisanya 21,8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kompensasi dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung > ftabel (53,736 > 3,32). Secara parsial kompensasi dengan thitung 7,080 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 2,042 menunjukkan nilai ttabel (7.080 > 2,042). Hasil uji hipotesis secara parsial motivasi dengan taitung 3,682 dengan menggunakan taraf signifikan 0.025 diperoleh ttabel 2,042 menunjukkan nilai ttabel (3,682 > 2,042). Variabel kompensasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien beta (0,673 > 0,350).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
