PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN REALISASI KERJA DENGAN SISTEM STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PADA CV. CIPTA GRAHA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
IMAYANTI,
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-08-31 04:57:34
Abstract :
Penelitian dilakukan terhadap karyawan CV. Cipta Graha Probolinggo baik secara simultan, parsial maupun dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel bebas yang digunakan adalah job description dan realisasi kerja. Sedangkan variabel terikat yang digunakan dalam dalam penelitian ini adalah pencapaian kinerja. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cipta Graha Probolinggo. Pemilihan sampel ditentukan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pedoman kerja diperoleh thitung > ttabel (4,680 > 2,051) dengan nilai sig. 0,000 < 0,005 maka H0 di tolak artinya job description berpengaruh secara parsial terhadap pencapaian kinerja karyawan. Sedangkan variabel realisasi kerja diperoleh thitung > ttabel (3,280 > 2,051) dengan nilai sig. 0,003 < 0,005 maka H0 di tolak artinya realisasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap pencapaian kinerja karyawan. Pengaruh dominan variabel bebas yaitu job description dengan nilai 4,680 lebih besar dari realisasi kerja dengan nilai 3,280.
Penelitian dilakukan terhadap karyawan CV. Cipta Graha Probolinggo baik secara simultan, parsial maupun dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel bebas yang digunakan adalah job description dan realisasi kerja. Sedangkan variabel terikat yang digunakan dalam dalam penelitian ini adalah pencapaian kinerja. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cipta Graha Probolinggo. Pemilihan sampel ditentukan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pedoman kerja diperoleh thitung > ttabel (4,680 > 2,051) dengan nilai sig. 0,000 < 0,005 maka H0 di tolak artinya job description berpengaruh secara parsial terhadap pencapaian kinerja karyawan. Sedangkan variabel realisasi kerja diperoleh thitung > ttabel (3,280 > 2,051) dengan nilai sig. 0,003 < 0,005 maka H0 di tolak artinya realisasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap pencapaian kinerja karyawan. Pengaruh dominan variabel bebas yaitu job description dengan nilai 4,680 lebih besar dari realisasi kerja dengan nilai 3,280.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
