PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KPU KABUPATEN PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
NURLIA, GITA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-09-03 04:12:06
Abstract :
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan pada Kantor KPU Kabupaten Probolinggo yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Kantor KPU Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal, dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah 30 karyawan Kantor KPU Kabupaten Probolinggo dengan pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan penetuan jumlah sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dan uji hipotesis f dan t. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara bersama kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan variabel yang dominan adalah variabel motivasi.
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan pada Kantor KPU Kabupaten Probolinggo yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Kantor KPU Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal, dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah 30 karyawan Kantor KPU Kabupaten Probolinggo dengan pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan penetuan jumlah sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dan uji hipotesis f dan t. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara bersama kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan variabel yang dominan adalah variabel motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
