PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DINAS
KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
PUTRI, RISMA STASYA RINJANI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2022-11-22 04:03:35
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi secara simultan dan secara parsial terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Probolinggo, dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara Penilaian Kinerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yaitu kausal kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Probolinggo yang berjumlah 47 pegawai dengan mengambil sampel seluruh pegawai sebanyak 47 yang menggunakan teknik sampling total. Berdasarkan hasil penelitian yng telah dilakukan, diperoleh nilai Fhitung 33,907 lebih besar dari Ftabel 3,20 dengan nilai sig. = 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Diperoleh nilai thitung 6,126 lebih besar dari ttabel 2,015 dengan nilai sig. = 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Penilaian Kinerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas (Y). Diperoleh nilai thitung 1,925 lebih kecil dari ttabel 2,015 dengan nilai sig. = 0,061 > 0,05, maka Ho diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X2) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas (Y). Penilaian Kinerja adalah variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap Produktivitas pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi secara simultan dan secara parsial terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Probolinggo, dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara Penilaian Kinerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yaitu kausal kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Probolinggo yang berjumlah 47 pegawai dengan mengambil sampel seluruh pegawai sebanyak 47 yang menggunakan teknik sampling total. Berdasarkan hasil penelitian yng telah dilakukan, diperoleh nilai Fhitung 33,907 lebih besar dari Ftabel 3,20 dengan nilai sig. = 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Diperoleh nilai thitung 6,126 lebih besar dari ttabel 2,015 dengan nilai sig. = 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Penilaian Kinerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas (Y). Diperoleh nilai thitung 1,925 lebih kecil dari ttabel 2,015 dengan nilai sig. = 0,061 > 0,05, maka Ho diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X2) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas (Y). Penilaian Kinerja adalah variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap Produktivitas pegawai.
File :
COVER SKRIPSI RISMA STASYA RINJANI PUTRI.pdf
DAFTAR ISI RISMA STASYA RINJANI PUTRI.pdf
ABSTRAK RISMA STASYA RINJANI PUTRI.pdf
BAB 1 RISMA STASYA RINJANI PUTRI.pdf
BAB 2 RISMA STASYA RINJANI PUTRI.pdf
BAB 3 RISMA STASYA RINJANI PUTRI.pdf
BAB 4 RISMA STASYA RINJANI PUTRI.pdf
BAB 5 RISMA STASYA RINJANI PUTRI.pdf
DAFTAR PUSTAKA RISMA STASYA RINJANI PUTRI.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
