PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMAK FIRDAUS UTOMO KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
ARIFUDIN, RIZAL OKTA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2023-10-05 03:46:44
Abstract :
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel Stress Kerja, Konflik Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal. Variabel yang diteliti adalah stress kerja, konflik kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 44 orang. Metode analisis data dari hasil penelitian yaitu metode deskripsi kuantitatif dengan menggunakan SPSS berupa uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 3,083 + 0,299X1 + 0,350X2 + 0,179X3 + 2,712. Hasil uji hipotesis simultan Fhitung 27,360 > Ftabel 3,23 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Artinya, ada stress kerja, konflik kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji hipotesis parsial nilai thitung, X1= 2,632, X2 = 3,754, X3 = 2,186, > ttabel = 2,021 dengan nilai Sig. ketiga variabel < 0,025. Artinya, ada pengaruh stress kerja, konflik kerja, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel konflik kerja (X2) memiliki nilai koefisien beta lebih besar dibanding variabel independen lainnya.
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel Stress Kerja, Konflik Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal. Variabel yang diteliti adalah stress kerja, konflik kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 44 orang. Metode analisis data dari hasil penelitian yaitu metode deskripsi kuantitatif dengan menggunakan SPSS berupa uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 3,083 + 0,299X1 + 0,350X2 + 0,179X3 + 2,712. Hasil uji hipotesis simultan Fhitung 27,360 > Ftabel 3,23 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Artinya, ada stress kerja, konflik kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji hipotesis parsial nilai thitung, X1= 2,632, X2 = 3,754, X3 = 2,186, > ttabel = 2,021 dengan nilai Sig. ketiga variabel < 0,025. Artinya, ada pengaruh stress kerja, konflik kerja, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel konflik kerja (X2) memiliki nilai koefisien beta lebih besar dibanding variabel independen lainnya.
File :
COVER SKRIPSI RIZAL OKTA ARIFUDIN.pdf
DAFTAR ISI RIZAL OKTA ARIFUDIN.pdf
ABSTRAK RIZAL OKTA ARIFUDIN.pdf
BAB 1 RIZAL OKTA ARIFUDIN.pdf
BAB 2 RIZAL OKTA ARIFUDIN.pdf
BAB 3 RIZAL OKTA ARIFUDIN.pdf
BAB 4 RIZAL OKTA ARIFUDIN.pdf
BAB 5 RIZAL OKTA ARIFUDIN.pdf
DAFTAR PUSTAKA RIZAL OKTA ARIFUDIN.pdf
SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
