PENGARUH ETOS KERJA, LOCUS OF CONTROL, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
WAHYUNI, ITA DWI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2023-10-30 05:41:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Locus Of Control dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Probolinggo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 73 responden Karyawan di PDAM Kota Probolinggo. Variabel bebas pada penelitian ini adalah Etos Kerja, Locus Of Control dan Self Efficacy, dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode data primer penyebaran kusioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software komputer SPSS. Hasil dari uji validitas dan uji reabilitas menunjukkan bahwa r hitung > r tabel, dan dari keseluruhan angka Nilai Cronbach Alpha > 0,60 dinyatakan bahwa seluruh variabel pada uji penelitian reliabilitas dinyatakan reliable.Berdasarkan Uji F didapatkan hasil Nilai Fhitung 24,352 >Ftabel 2,737 dan niali sig. 0,000 < 0,05 yang artinya Etos Kerja, Locus Of Control dan Self Efficacy berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan. Berdasarkan Uji t didapatkan hasil t hitung 2,243> t tabel 1,995, dan nilai sig 0,028 ? 0,05yang artinya terdapat pengaruh Etos Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, t hitung3,163 > t tabel 1,995 , dan nilai sig 0,002 ? 0,05 yang artinya terdapat pengaruh Locus Of Control secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan t hitung 4,124 > t tabel 1,995, dan nilai sig 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh Self Efficacy secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil koefisien beta menunjukkan Self Efficacy menjadi variabel dominan dengan nilai koefisien beta 0,413.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Locus Of Control dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Probolinggo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 73 responden Karyawan di PDAM Kota Probolinggo. Variabel bebas pada penelitian ini adalah Etos Kerja, Locus Of Control dan Self Efficacy, dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode data primer penyebaran kusioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software komputer SPSS. Hasil dari uji validitas dan uji reabilitas menunjukkan bahwa r hitung > r tabel, dan dari keseluruhan angka Nilai Cronbach Alpha > 0,60 dinyatakan bahwa seluruh variabel pada uji penelitian reliabilitas dinyatakan reliable.Berdasarkan Uji F didapatkan hasil Nilai Fhitung 24,352 >Ftabel 2,737 dan niali sig. 0,000 < 0,05 yang artinya Etos Kerja, Locus Of Control dan Self Efficacy berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan. Berdasarkan Uji t didapatkan hasil t hitung 2,243> t tabel 1,995, dan nilai sig 0,028 ? 0,05yang artinya terdapat pengaruh Etos Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, t hitung3,163 > t tabel 1,995 , dan nilai sig 0,002 ? 0,05 yang artinya terdapat pengaruh Locus Of Control secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan t hitung 4,124 > t tabel 1,995, dan nilai sig 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh Self Efficacy secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil koefisien beta menunjukkan Self Efficacy menjadi variabel dominan dengan nilai koefisien beta 0,413.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
