PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. JAYA ABADI KABUPATEN PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
ARISTIONO, IRVAN EKA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2023-10-30 05:49:48
Abstract :
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UD. Jaya Abadi Kabupaten Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal. Variabel yang diteliti adalah motivasi, Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan kinerja karyawan pada UD. Jaya Abadi Kabupaten Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Metode analisis data dari hasil penelitian yaitu metode deskripsi kuantitatif dengan menggunakan SPSS berupa uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y= 2,111 + 0,316X1 + 0,265X2 + 0,256X3 + 2,319. Hasil uji hipotesis simultan Fhitung 15, 892 > Ftabel 3,268 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Artinya, ada pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji hipotesis parsial nilai thitung, X1= 3,105, X2 = 2,841, X3 = 2,895 > ttabel = 1,690 dengan nilai Sig. ketiga variabel < 0,004, 0,008, 0,007. Artinya, ada pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel motivasi (X1) memiliki nilai koefisien beta lebih besar dibanding variabel independen lainnya.
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UD. Jaya Abadi Kabupaten Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal. Variabel yang diteliti adalah motivasi, Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan kinerja karyawan pada UD. Jaya Abadi Kabupaten Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Metode analisis data dari hasil penelitian yaitu metode deskripsi kuantitatif dengan menggunakan SPSS berupa uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y= 2,111 + 0,316X1 + 0,265X2 + 0,256X3 + 2,319. Hasil uji hipotesis simultan Fhitung 15, 892 > Ftabel 3,268 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Artinya, ada pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji hipotesis parsial nilai thitung, X1= 3,105, X2 = 2,841, X3 = 2,895 > ttabel = 1,690 dengan nilai Sig. ketiga variabel < 0,004, 0,008, 0,007. Artinya, ada pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel motivasi (X1) memiliki nilai koefisien beta lebih besar dibanding variabel independen lainnya.
File :
COVER IRVAN EKA ARISTIONO.pdf
DAFTAR ISI IRVAN EKA ARISTIONO.pdf
ABSTRAK IRVAN EKA ARISTIONO.pdf
BAB 1 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf
BAB 2 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf
BAB 3 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf
BAB 4 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf
BAB 5 IRVAN EKA ARISTIONO.pdf
DAFTAR PUSTAKA IRVAN EKA ARISTIONO.pdf
SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
