PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
HIDAYAH, DINA NIRMALA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2023-11-14 04:03:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signifikan secara parsial dan simultan efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk menguji manakah yang berpengaruh dominan antara efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Jenis penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dengan pendekatan asossiatif kausal dengan metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabiltas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square), uji t, uji F dan uji dominan dengan bantuan SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan valid yaitu rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,2706 dan hasil uji reliabilitas menunjukkan hasil yang reliable yaitu diatas 0,60. Dapat dibuktikan bahwa variabel efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dimana efektivitas komunikasi diperoleh nilai thitung sebesar 4,446 > dari ttabel 2.009, budaya organisasi diperoleh nilai thitung sebesar 2,608 > dari ttabel 2.009 dan lingkungan kerja diperoleh nilai thitung sebesar 4,496 > dari ttabel 2.009. Sedangkan dari uji simultan dibuktikan bahwa variabel efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana diperoleh nilai Fhitung 37,299 > Ftabel 2.79. Serta membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja dengan nilai Standardized Coefficients Beta yaitu 0,435.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signifikan secara parsial dan simultan efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk menguji manakah yang berpengaruh dominan antara efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Jenis penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dengan pendekatan asossiatif kausal dengan metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabiltas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square), uji t, uji F dan uji dominan dengan bantuan SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan valid yaitu rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,2706 dan hasil uji reliabilitas menunjukkan hasil yang reliable yaitu diatas 0,60. Dapat dibuktikan bahwa variabel efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dimana efektivitas komunikasi diperoleh nilai thitung sebesar 4,446 > dari ttabel 2.009, budaya organisasi diperoleh nilai thitung sebesar 2,608 > dari ttabel 2.009 dan lingkungan kerja diperoleh nilai thitung sebesar 4,496 > dari ttabel 2.009. Sedangkan dari uji simultan dibuktikan bahwa variabel efektivitas komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana diperoleh nilai Fhitung 37,299 > Ftabel 2.79. Serta membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja dengan nilai Standardized Coefficients Beta yaitu 0,435.
File :
COVER SKRIPSI DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf
DAFTAR ISI DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf
ABSTRAK DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf
BAB I DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf
BAB II DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf
BAB III DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf
BAB IV DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf
BAB V DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf
DAFTAR PUSTAKA DINA NIRMALA HIDAYAH.pdf
SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
