PENGARUH ANTARA BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN TINGKAT KONFLIK DENGAN KELELAHAN KERJA PEGAWAI SHIFT DI LINGKUNGAN PEKERJAAN SWASTA DI RSUD DR. MOHAMMAD SALEH KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
ROSANITA, DESSY
Subject
Fakultas Sosial dan Ilmu Politik
Datestamp
2019-10-24 04:42:26
Abstract :
Tujuan penelitian adalah 1) Untuk menggambarkan pengaruh variabel bebas yakni beban kerja, stress kerja dan tingkat konflik secara parsial mempengaruhi kelelahan kerja karyawan swasta di RSUD Dr. Mohammad Saleh Kota Probolinggo, 2) Untuk mengetahuipengaruh variabel bebas yakni beban kerja, stress kerja dan tingkat konflik secara simultan mempengaruhi kelelahan kerja perawat secara simultan di karyawan swasta di RSUD Dr. Mohammad Saleh Kota Probolinggo. Penelitian menggunakan penelitian kuantitatif yaitu melihat hubungan variabel terhadap obyek yang diteliti bersifat lebih dari sebab dan akibat atau kausal. Dengan mengambil sampel sebanyak 90 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh variabel bebas yakni beban kerja, stress kerja dan tingkat konflik secara parsial mempengaruhi kelelahan kerja karyawan swasta di RSUD Dr. Mohammad Saleh Kota Probolinggo, hal ini ditunjukkan nilai signifikan kurang dari 0.05. 2) Ada pengaruh variabel bebas yakni beban kerja, stress kerja dan tingkat konflik secara simultan mempengaruhi kelelahan kerja karyawan swasta di RSUD Dr. Mohammad Saleh Kota Probolinggo, hal ini ditunjukkan nilai signifikan kurang dari 0.05.
Tujuan penelitian adalah 1) Untuk menggambarkan pengaruh variabel bebas yakni beban kerja, stress kerja dan tingkat konflik secara parsial mempengaruhi kelelahan kerja karyawan swasta di RSUD Dr. Mohammad Saleh Kota Probolinggo, 2) Untuk mengetahuipengaruh variabel bebas yakni beban kerja, stress kerja dan tingkat konflik secara simultan mempengaruhi kelelahan kerja perawat secara simultan di karyawan swasta di RSUD Dr. Mohammad Saleh Kota Probolinggo. Penelitian menggunakan penelitian kuantitatif yaitu melihat hubungan variabel terhadap obyek yang diteliti bersifat lebih dari sebab dan akibat atau kausal. Dengan mengambil sampel sebanyak 90 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh variabel bebas yakni beban kerja, stress kerja dan tingkat konflik secara parsial mempengaruhi kelelahan kerja karyawan swasta di RSUD Dr. Mohammad Saleh Kota Probolinggo, hal ini ditunjukkan nilai signifikan kurang dari 0.05. 2) Ada pengaruh variabel bebas yakni beban kerja, stress kerja dan tingkat konflik secara simultan mempengaruhi kelelahan kerja karyawan swasta di RSUD Dr. Mohammad Saleh Kota Probolinggo, hal ini ditunjukkan nilai signifikan kurang dari 0.05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
