PENGARUH MOTIVASI KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SAPUTRA, ANDRE DARMAWAN
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2023-12-04 01:36:19
Abstract :
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan dan Kompensasi memiliki pengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Dan juga diantara ketiga variabel tersebut, variabel mana yang berpengaruh paling dominan terhadap variabel terikatnya (Kinerja Karyawan). Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan variabel Motivasi, Kedisiplinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Adapun responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis determinasi R2,, uji regresi linier berganda serta uji f (simultan) dan uji t (parsial). Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Hasil pengujian tersebut diperoleh dari Fhitung > Ftabel (39,320 > 2,87). Dengan demikian hasil pengujian hipotesis pada uji f (simultan) menunjukkan adanya pengaruh pada variabel Motivasi, Kedisiplinan, dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. 2) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 2.129 > 1.688, maka H0 ditolak dan Ha diterima, Kedisiplinan (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 4.590 > 1.688, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dan Kompensasi (X3) memiliki koefisien regresi sebesar 6.393 > 1.688, maka H0 ditolak dan Ha diterima . Dari ketiga variabel mempunyai nilai signifikasi < 0,05. Dengan demikian hasil uji t (parsial) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel Motivasi, Kedisiplinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Dari ketiga variabel penelitian, yang berpengaruh dominan adalah variabel Kompensasi dikarenakan memiliki nilai koefisien beta paling besar dibandingkan dengan Motivasi dan Kedisiplinan.
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan dan Kompensasi memiliki pengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Dan juga diantara ketiga variabel tersebut, variabel mana yang berpengaruh paling dominan terhadap variabel terikatnya (Kinerja Karyawan). Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan variabel Motivasi, Kedisiplinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Adapun responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis determinasi R2,, uji regresi linier berganda serta uji f (simultan) dan uji t (parsial). Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Hasil pengujian tersebut diperoleh dari Fhitung > Ftabel (39,320 > 2,87). Dengan demikian hasil pengujian hipotesis pada uji f (simultan) menunjukkan adanya pengaruh pada variabel Motivasi, Kedisiplinan, dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. 2) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 2.129 > 1.688, maka H0 ditolak dan Ha diterima, Kedisiplinan (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 4.590 > 1.688, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dan Kompensasi (X3) memiliki koefisien regresi sebesar 6.393 > 1.688, maka H0 ditolak dan Ha diterima . Dari ketiga variabel mempunyai nilai signifikasi < 0,05. Dengan demikian hasil uji t (parsial) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel Motivasi, Kedisiplinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo. Dari ketiga variabel penelitian, yang berpengaruh dominan adalah variabel Kompensasi dikarenakan memiliki nilai koefisien beta paling besar dibandingkan dengan Motivasi dan Kedisiplinan.
File :
COVER SKRIPSI ANDRE DARMAWAN SAPUTRA.pdf
DAFTAR ISI ANDRE DARMAWAN SAPUTRA.pdf
ABSTRAK ANDRE DARMAWAN SAPUTRA.pdf
BAB I ANDRE DARMAWAN SAPUTRA.pdf
BAB II ANDRE DARMAWAN SAPUTRA.pdf
BAB III ANDRE DARMAWAN SAPUTRA.pdf
BAB IV ANDRE DARMAWAN SAPUTRA.pdf
BAB V ANDRE DARMAWAN SAPUTRA.pdf
DAFTAR PUSTAKA ANDRE DARMAWAN SAPUTRA.pdf
SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
