PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PILLAR PRATAMA RAYA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SARI, DIAH AYU PERMATA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2024-01-15 04:40:45
Abstract :
Penelitian dilakukan terhadap PT. Pilar Pratama Raya Probolinggo yang mulai berdiri pada tahun 24 Juli 2009. kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Dengan demikian perusahaan harus senantiasa meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusianya untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, kebutuhan sosial sebagai variabel bebas (independen) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependen). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, dan kebutuhan sosial merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pilar Pratama Raya Probolinggo. Dengan hasil pengujian secara simultan menunjukkan nilai F Hitung sebesar 14,857 lebih besar dari F table 2,85 dengan nilai sig. F = 0,000 < 0,05 dan pengujian secara parsial menunjukkan nilai t hitung X1 diperoleh nilai sebesar 3,070 lebih besar dari t table 1,681, variable X2 diperoleh nilai t hitung 2,459 lebih besar dari t table 1,681, dan variable X3 diperoleh nilai t hitung 3,531 lebih besar dari t table 1,681 dengan nilai sig. t = 0,001 karena sig. t < 0,05 terbukti ada pengaruh antara variable kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan social terhadap kinerja karyawan pada PT. Pillar Pratama Raya Probolinggo
Penelitian dilakukan terhadap PT. Pilar Pratama Raya Probolinggo yang mulai berdiri pada tahun 24 Juli 2009. kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Dengan demikian perusahaan harus senantiasa meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusianya untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, kebutuhan sosial sebagai variabel bebas (independen) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependen). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, dan kebutuhan sosial merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pilar Pratama Raya Probolinggo. Dengan hasil pengujian secara simultan menunjukkan nilai F Hitung sebesar 14,857 lebih besar dari F table 2,85 dengan nilai sig. F = 0,000 < 0,05 dan pengujian secara parsial menunjukkan nilai t hitung X1 diperoleh nilai sebesar 3,070 lebih besar dari t table 1,681, variable X2 diperoleh nilai t hitung 2,459 lebih besar dari t table 1,681, dan variable X3 diperoleh nilai t hitung 3,531 lebih besar dari t table 1,681 dengan nilai sig. t = 0,001 karena sig. t < 0,05 terbukti ada pengaruh antara variable kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan social terhadap kinerja karyawan pada PT. Pillar Pratama Raya Probolinggo
File :
COVER SKRIPSI DIAH AYU PERMATA SARI.pdf
DAFTAR ISI DIAH AYU PERMATA SARI.pdf
ABSTRAK DIAH AYU PERMATA SARI.pdf
BAB 1 DIAH AYU PERMATA SARI.pdf
BAB 2 DIAH AYU PERMATA SARI.pdf
BAB 3 DIAH AYU PERMATA SARI.pdf
BAB 4 DIAH AYU PERMATA SARI.pdf
BAB 5 DIAH AYU PERMATA SARI.pdf
DAFTAR PUSTAKA DIAH AYU PERMATA SARI.pdf
SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
