PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. SOJERA SWAJAYA KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
MUNIB, ABDULLAH
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-03 03:40:55
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di PD Sojera Swajaya Kota Probolinggo yang bergerak dibidang produksi garmen , dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PD Sojera Swajaya Kota Probolinggo. Penelitian deskriptif kuantitatif , yaitu penelitian yang berfungsi untuk mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap ojek yang diteliti melalui sample atau populasi sebagaimana adanya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dokumentasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PD Sojera Swajaya Kota Probolinggo yang berjumlah 50 karyawan yang diambil sampel seabnyak 50 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode analisis regresi linier berganda, koefiensien determinasi (R2) dan uji hipotesis dengan SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan signifikansi 0,05 secara simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan melakukan uji Anova dan didapatkan nilai F hitung adalah sebesar 23.564 atau sig. (0,000) < alpha (0,05). Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh sebesar thitung 3.697 terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh sebesar thitung 3.029 terhadap kinerja karyawan, dan diketahui bahwa variabel pelatihan memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis baik secara bersama-sama (simultan) maupun individual (parsial) membuktikan bahwa hipotesis yang disampaikan dapat diterima yaitu ?Ada pengaruh antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PD Sojera Swajaya Kota Probolinggo,?.
Penelitian ini dilakukan di PD Sojera Swajaya Kota Probolinggo yang bergerak dibidang produksi garmen , dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PD Sojera Swajaya Kota Probolinggo. Penelitian deskriptif kuantitatif , yaitu penelitian yang berfungsi untuk mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap ojek yang diteliti melalui sample atau populasi sebagaimana adanya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dokumentasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PD Sojera Swajaya Kota Probolinggo yang berjumlah 50 karyawan yang diambil sampel seabnyak 50 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode analisis regresi linier berganda, koefiensien determinasi (R2) dan uji hipotesis dengan SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan signifikansi 0,05 secara simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan melakukan uji Anova dan didapatkan nilai F hitung adalah sebesar 23.564 atau sig. (0,000) < alpha (0,05). Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh sebesar thitung 3.697 terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh sebesar thitung 3.029 terhadap kinerja karyawan, dan diketahui bahwa variabel pelatihan memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis baik secara bersama-sama (simultan) maupun individual (parsial) membuktikan bahwa hipotesis yang disampaikan dapat diterima yaitu ?Ada pengaruh antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PD Sojera Swajaya Kota Probolinggo,?.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
