PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SUGIARTI, ANISA AULIA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-06 06:24:06
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karier secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo, dan untuk mengetahui variable yang berpengaruh lebih besar antara pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yaitu kausal kuantitatif. Populasi yang dipilih adalah karyawan tetap di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo yang berjumlah 81 karyawan. Dengan mengambil sampel sebanyak 81 yang menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh Fhitung 393,296> Ftabel 3,11 dengan taraf siginifikan sebesar 0,000 karena nilai taraf signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Diperoleh thitung = 2,809 > ttabel 1,664 dengan taraf siginifikan sebesar 0,006, karena nilai taraf signifikan 0,006 < 0,25 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan Pelatihan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Diperoleh thitung 11,713 > ttabel 1,664 dengan taraf siginifikan sebesar 0,010, karena nilai taraf signifikan 0,010 < 0,25 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan Pengembangan Karier secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Pelatihan adalah variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karier secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo, dan untuk mengetahui variable yang berpengaruh lebih besar antara pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yaitu kausal kuantitatif. Populasi yang dipilih adalah karyawan tetap di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo yang berjumlah 81 karyawan. Dengan mengambil sampel sebanyak 81 yang menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh Fhitung 393,296> Ftabel 3,11 dengan taraf siginifikan sebesar 0,000 karena nilai taraf signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Diperoleh thitung = 2,809 > ttabel 1,664 dengan taraf siginifikan sebesar 0,006, karena nilai taraf signifikan 0,006 < 0,25 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan Pelatihan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Diperoleh thitung 11,713 > ttabel 1,664 dengan taraf siginifikan sebesar 0,010, karena nilai taraf signifikan 0,010 < 0,25 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan Pengembangan Karier secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Pelatihan adalah variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
