PENGARUH KOMPETENSI, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PERENCANAAN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTAHANAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Author
Heru Purwanto, -
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2019-11-28 08:44:07
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan Pegawai dan Stress kerja terhadap Kinerja pegawai di Biro Perencanaan Setjen Kemhan. Sampel penelitian yang digunakan adalah 89 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan Analisis Jalur untuk melihat hubungan antar variabelnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh langsung terhadap Stress kerja sebesar 10,82% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,329. Pemberdayaan pegawai berpengaruh langsung terhadap Stress kerja sebesar 8,78% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,276. Kompetensi berpengaruh langsung terhadap Kinerja pegawai sebesar 12,25% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,350. Kompetensi juga berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja pegawai yaitu melalui Stress kerja sebesar 9,90%. Pemberdayaan berpengaruh langsung terhadap Kinerja pegawai sebesar 26,62% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,516. Pemberdayaan juga berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja pegawai yaitu melalui Stress kerja sebesar 15,53%. Dan Stress kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja pegawai sebesar 7,06% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,301.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan Pegawai dan Stress kerja terhadap Kinerja pegawai di Biro Perencanaan Setjen Kemhan. Sampel penelitian yang digunakan adalah 89 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan Analisis Jalur untuk melihat hubungan antar variabelnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh langsung terhadap Stress kerja sebesar 10,82% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,329. Pemberdayaan pegawai berpengaruh langsung terhadap Stress kerja sebesar 8,78% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,276. Kompetensi berpengaruh langsung terhadap Kinerja pegawai sebesar 12,25% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,350. Kompetensi juga berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja pegawai yaitu melalui Stress kerja sebesar 9,90%. Pemberdayaan berpengaruh langsung terhadap Kinerja pegawai sebesar 26,62% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,516. Pemberdayaan juga berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja pegawai yaitu melalui Stress kerja sebesar 15,53%. Dan Stress kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja pegawai sebesar 7,06% dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,301.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
