PENGARUH STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. PINS INDONESIA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Author

Diana Nur Lestari, -

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2019-11-28 08:49:14 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, iklim organisasi, kepuasaan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Pins Indonesia. Penelitian dilaksanakan selama 3 bulan, mulai bulan April hingga Juni 2017. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan alat bantu perangkat lunak Amos 22. Sampling menggunakan teknik acak sederhana (Simpel Random Sampling) sebanyak 117 responden. Hasil yang diperoleh adalah stres kerja, iklim organisasi, kepuasaan kerja berpengaruh langsung terhadap karyawan di PT. Pins Indonesia. Stres kerja, iklim organisasi, kepuasaan kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention karyawan di PT. Pins Indonesia.. Berdasarkan dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa upaya mengurangi angka turnover karyawan dapat dilakukan melalui peningkatan pengelolaan stres kerja, iklim organisasi dan kepuasaan kerja. 

File :
AWAL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
RIWAYAT HIDUP.pdf
LAMPIRAN.pdf