PENGARUH KEPUASAN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH DALAM RANGKA REFORMASI BIROKRASI DI LEMBAGA SANDI NEGARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Author
Indri, -
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2019-11-29 03:58:24
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kecerdasan emosional, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah dalam rangka reformasi birokrasi di Lembaga Sandi Negara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan responden berasal dari pegawai Lembaga Sandi Negara sejumlah 91 orang. Teknis analisis yang digunakan adalah korelasi dan regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh kuat dan signifikan antara kepuasan kerja, kecerdasan emosional, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah dengan koefisien korelasi sebesar 0,841, koefisien determinasi sebesar 0,697. Variabel kepuasan kerja secara parsial mempunyai pengaruh kuat dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah dengan koefisien korelasi sebesar 0,651, koefisien determinasi sebesar 0,424. Varibel kecerdasan emosional secara parsial mempunyai pengaruh kuat dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah dengan koefisien korelasi sebesar 0,688, koefisien determinasi sebesar 0,474 dan variabel komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh kuat dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah dengan koefisien korelasi sebesar 0,721, koefisien determinasi sebesar 0,520. Penelitian juga menemukan bahwa komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kesiapan untuk berubah dalam rangka reformasi birokrasi di Lembaga Sandi Negara.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kecerdasan emosional, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah dalam rangka reformasi birokrasi di Lembaga Sandi Negara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan responden berasal dari pegawai Lembaga Sandi Negara sejumlah 91 orang. Teknis analisis yang digunakan adalah korelasi dan regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh kuat dan signifikan antara kepuasan kerja, kecerdasan emosional, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah dengan koefisien korelasi sebesar 0,841, koefisien determinasi sebesar 0,697. Variabel kepuasan kerja secara parsial mempunyai pengaruh kuat dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah dengan koefisien korelasi sebesar 0,651, koefisien determinasi sebesar 0,424. Varibel kecerdasan emosional secara parsial mempunyai pengaruh kuat dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah dengan koefisien korelasi sebesar 0,688, koefisien determinasi sebesar 0,474 dan variabel komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh kuat dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah dengan koefisien korelasi sebesar 0,721, koefisien determinasi sebesar 0,520. Penelitian juga menemukan bahwa komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kesiapan untuk berubah dalam rangka reformasi birokrasi di Lembaga Sandi Negara.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
