PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PROFESIONALISME PADA KARYAWAN FRONTLINER PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR CABANG WILAYAH DEPOK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Author
Chaeron Priyatin, -
Subject
HT Communities. Classes. Races
Datestamp
2019-11-29 07:13:25
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Work Engagement terhadap Profesionalisme Pada Karyawan Frontliner PT Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Wilayah Depok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Frontliner PT Pegadaian (Persero) Kantor Cab ang wilayah Depok. Jumlah sampel ditentukan dengan cara total sampling sebesar 96 responden. Hasil penelitian d e n g a n m e n g g u n a k a n t e k n i k Path Analysis yang di olah menggunakan program Lisrel 8.54. Penelitian ini menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh langsung terhadap Work Engagement sebesar 52%. Komitmen Organisasi berpengaruh langsung terhadap Work Engagement sebesar 28%. Budaya Organisasi berpengaruh langsung terhadap Profesionalisme sebesar 23%. Komitmen Organisasi berpengaruh langsung terhadap Profesionalisme sebesar 28%. Work Engagement berpengaruh langsung terhadap Profesionalisme sebesar 37%. Bedasarkan koefisien determinasi (R2) menunjukkan besarnya pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap Work Engagement (X3) sebesar 0,57 yang berarti 57% Work Engagement (X3) dipengaruhi oleh faktor Budaya Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2), sedangkan 43% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sementara itu, faktor Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Work Engagement (X3) secara bersama-sama terhadap Profesionalisme (Y) yaitu sebesar 0,63. Artinya, 63% Profesionalisme (Y) dipengaruhi oleh faktor Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Work Engagement (X3), sedangkan 37% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Work Engagement terhadap Profesionalisme Pada Karyawan Frontliner PT Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Wilayah Depok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Frontliner PT Pegadaian (Persero) Kantor Cab ang wilayah Depok. Jumlah sampel ditentukan dengan cara total sampling sebesar 96 responden. Hasil penelitian d e n g a n m e n g g u n a k a n t e k n i k Path Analysis yang di olah menggunakan program Lisrel 8.54. Penelitian ini menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh langsung terhadap Work Engagement sebesar 52%. Komitmen Organisasi berpengaruh langsung terhadap Work Engagement sebesar 28%. Budaya Organisasi berpengaruh langsung terhadap Profesionalisme sebesar 23%. Komitmen Organisasi berpengaruh langsung terhadap Profesionalisme sebesar 28%. Work Engagement berpengaruh langsung terhadap Profesionalisme sebesar 37%. Bedasarkan koefisien determinasi (R2) menunjukkan besarnya pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap Work Engagement (X3) sebesar 0,57 yang berarti 57% Work Engagement (X3) dipengaruhi oleh faktor Budaya Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2), sedangkan 43% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sementara itu, faktor Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Work Engagement (X3) secara bersama-sama terhadap Profesionalisme (Y) yaitu sebesar 0,63. Artinya, 63% Profesionalisme (Y) dipengaruhi oleh faktor Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Work Engagement (X3), sedangkan 37% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
