HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PENYIDIK PEGAWAI NEGERI SIPIL (PPNS) (Studi di Direktorat Penanganan Pelanggaran Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kalautan dan Perikanan)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Author

Harumi Isnaini, -

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2019-11-29 07:15:39 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel budaya organisasi, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai yang bertugas pada Direktorat Penanganan Pelanggaran Ditjen PSDKP Jakarta. Dengan menggunakan sampel penelitian berukuran 142 orang pegawai dan analisis regresi sebagai teknik estimasinya, studi ini menemukan bahwa variabel budaya organisasi, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai. Di antara ketiga variabel yang dianalisis, budaya organisasi diketahui memiliki hubungan yang paling kuat dengan komitmen organisasi pegawai. Berdasarkan temuan ini, studi ini menyimpulkan bahwa penting bagi organisasi untuk memperhatikan dan melakukan evaluasi yang berkelanjutan berkaitan dengan kondisi budaya organisasi, kecerdasan emosional dan tingkat kepuasan kerja pegawai jika ingin meningkatkan derajat komitmen organisasi pegawainya. 

File :
AWAL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
RIWAYAT HIDUP.pdf
LAMPIRAN.pdf