PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA
(Study Kasus Karyawan Kementerian Pertanian Republik Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Author
Nofi Wulandari, -
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2019-11-29 07:19:32
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Study Kasus di Kementerian Pertanian Republik Indonesia).Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner.Analisis pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak software Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 21.0.Populasi karyawan kementerian pertanian Republik Indonesia sebanyak 20.341 orang, namun dan menggunakan rumus Slovin didapatkan sampel 100 orang yang dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate random sampling, agar sampel bersifat representatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi, determinasi, regresi linear, dan uji hipotesis dengan taraf signifikansi α 0.05. Hasil penelitian diketahui Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja, besarnya pengaruh langsung sebesar 22.65%. Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja, besarnya pengaruh langsung sebesar 5.71%.Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Organisasi, besarnya pengaruh langsung sebesar 9.12%.Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap Komitmen Organisasi, besarnya pengaruh langsung sebesar 11.56%.Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif terhadap Komitmen Organisasi besarnya pengaruh langsung sebesar 19.98%.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Study Kasus di Kementerian Pertanian Republik Indonesia).Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner.Analisis pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak software Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 21.0.Populasi karyawan kementerian pertanian Republik Indonesia sebanyak 20.341 orang, namun dan menggunakan rumus Slovin didapatkan sampel 100 orang yang dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate random sampling, agar sampel bersifat representatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi, determinasi, regresi linear, dan uji hipotesis dengan taraf signifikansi α 0.05. Hasil penelitian diketahui Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja, besarnya pengaruh langsung sebesar 22.65%. Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja, besarnya pengaruh langsung sebesar 5.71%.Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Organisasi, besarnya pengaruh langsung sebesar 9.12%.Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap Komitmen Organisasi, besarnya pengaruh langsung sebesar 11.56%.Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif terhadap Komitmen Organisasi besarnya pengaruh langsung sebesar 19.98%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
