PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PT. DAYA CIPTA AKSARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Author
Meirita Rachmah Hardiati, -
Subject
HS Societies secret benevolent etc
Datestamp
2019-11-28 04:30:28
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT. Daya Cipta Aksara. Metode yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kausal dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan SPSS 21. Adapun teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik acak sederhana (Simple Random Sampling), sebanyak 60 responden. Hasil penelitian pada pengujian sub-struktur 1 adalah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB, besarnya R square (R²) adalah 0,168 menunjukkan pengaruh antara iklim organisasi terhadap OCB sebesar 16,8%. Hasil penelitian pada pengujian sub-struktur 2 adalah Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, besarnya R square (R²) adalah 0,273 menunjukkan pengaruh antara iklim organisasi dan OCB secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja sebesar 27,3%. Hasil penelitian pada pengujian sub-struktur 3 adalah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, OCB berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, besarnya R square (R²) adalah 0,468 menunjukkan pengaruh antara iklim organisasi, OCB, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap komitmen organisasi sebesar 46,8%
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT. Daya Cipta Aksara. Metode yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kausal dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan SPSS 21. Adapun teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik acak sederhana (Simple Random Sampling), sebanyak 60 responden. Hasil penelitian pada pengujian sub-struktur 1 adalah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB, besarnya R square (R²) adalah 0,168 menunjukkan pengaruh antara iklim organisasi terhadap OCB sebesar 16,8%. Hasil penelitian pada pengujian sub-struktur 2 adalah Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, besarnya R square (R²) adalah 0,273 menunjukkan pengaruh antara iklim organisasi dan OCB secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja sebesar 27,3%. Hasil penelitian pada pengujian sub-struktur 3 adalah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, OCB berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, besarnya R square (R²) adalah 0,468 menunjukkan pengaruh antara iklim organisasi, OCB, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap komitmen organisasi sebesar 46,8%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
