ANALISA BUDAYA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Author
Nur Nadlifah, -
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-28 03:47:05
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di PT AIA Financial Vision One Group Jakarta bertujuan untuk meningkatkan etos kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode analisis jalur dengan pengukur variable dilakukan melalui kuesioner dan menggunakan scoring model Likert. Responden sebanyak 152 orang (agen, leader dan staf) dengan menggunakan pendekatan sampling acak sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Budaya kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. Variabel yang dominan pengaruhnya adalah gaya kepemimpinan.
Penelitian ini dilakukan di PT AIA Financial Vision One Group Jakarta bertujuan untuk meningkatkan etos kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode analisis jalur dengan pengukur variable dilakukan melalui kuesioner dan menggunakan scoring model Likert. Responden sebanyak 152 orang (agen, leader dan staf) dengan menggunakan pendekatan sampling acak sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Budaya kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. Variabel yang dominan pengaruhnya adalah gaya kepemimpinan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
