PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANMASUM DI RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Author
Ivana Tunggadewi, -
Subject
HM Sociology
Datestamp
2019-11-29 11:36:08
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Beban Kerja, Penempatan Pegawai terhadap Prestasi Kerja PNS Yanmasum di RSPAD Gatot Soebroto. Pengukuran variabel dilakukan dengan kuesioner menggunakan scoring model Likert. Jumlah karyawan untuk populasi PNS RSPAD Gatot Soebroto yang dinas di Yanmasum sebanyak 51 orang dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Berdasarkan pengujian secara parsial didapat bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel terikat. Dari hasil perhitungan diperoleh terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Kualitas Sumber Daya Manusia dan Beban Kerja (X1 dan X2) terhadap variabel Prestasi Kerja (Y). Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Penempatan Pegawai (X3) terhadap variabel Prestasi Kerja (Y). Diketahui bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Beban Kerja mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan Prestasi Kerja PNS Yanmasum di RSPAD Gatot Soebroto. Sementara itu Penempatan Pegawai mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan Prestasi Kerja PNS Yanmasum di RSPAD Gatot Soebroto
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Beban Kerja, Penempatan Pegawai terhadap Prestasi Kerja PNS Yanmasum di RSPAD Gatot Soebroto. Pengukuran variabel dilakukan dengan kuesioner menggunakan scoring model Likert. Jumlah karyawan untuk populasi PNS RSPAD Gatot Soebroto yang dinas di Yanmasum sebanyak 51 orang dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Berdasarkan pengujian secara parsial didapat bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel terikat. Dari hasil perhitungan diperoleh terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Kualitas Sumber Daya Manusia dan Beban Kerja (X1 dan X2) terhadap variabel Prestasi Kerja (Y). Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Penempatan Pegawai (X3) terhadap variabel Prestasi Kerja (Y). Diketahui bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Beban Kerja mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan Prestasi Kerja PNS Yanmasum di RSPAD Gatot Soebroto. Sementara itu Penempatan Pegawai mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan Prestasi Kerja PNS Yanmasum di RSPAD Gatot Soebroto
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
