PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL
PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Author
Popon Koribah, -
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2019-12-05 14:31:41
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa tentang pengaruhlingkungan kerja, budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap presasi kerjapegawai di lingkunganSekretariat JenderalKementerianPendidikandanKebudayaan,secara parsial dan simultan.Penelitian ini menggunakan metodesurvei. dengan teknik pengumpulan data berupa angket,dengan model skalalikert. Populasi penelitian adalah pegawai Sekretariat JenderalKementerianPendidikan dan Kebudayaan yang berjumlah 953 orang dan diambil sampelberdasarkan rumus Slovin yaitu sebanyak 100 orang pegawai.Dengan menggunakanprogramStatistical product Solution (SPSS)versi 20,hasilpenelitian menunjukkan bahwa: (1)lingkungan kerjaterhadapprestasi kerjapegawaiberpengaruhsebesar30,14%,(2)Budaya kerjaterhadapprestasikerjapegawaiberpengaruh sebesarnilai39,06%,(3) Komitmen organisasi berpengaruhterhadapprestasikerja pegawai sebesar50,13%, (4) lingkungan kerja,budayakerjadan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadapprestasikerjapegawai sebesar67,8%
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa tentang pengaruhlingkungan kerja, budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap presasi kerjapegawai di lingkunganSekretariat JenderalKementerianPendidikandanKebudayaan,secara parsial dan simultan.Penelitian ini menggunakan metodesurvei. dengan teknik pengumpulan data berupa angket,dengan model skalalikert. Populasi penelitian adalah pegawai Sekretariat JenderalKementerianPendidikan dan Kebudayaan yang berjumlah 953 orang dan diambil sampelberdasarkan rumus Slovin yaitu sebanyak 100 orang pegawai.Dengan menggunakanprogramStatistical product Solution (SPSS)versi 20,hasilpenelitian menunjukkan bahwa: (1)lingkungan kerjaterhadapprestasi kerjapegawaiberpengaruhsebesar30,14%,(2)Budaya kerjaterhadapprestasikerjapegawaiberpengaruh sebesarnilai39,06%,(3) Komitmen organisasi berpengaruhterhadapprestasikerja pegawai sebesar50,13%, (4) lingkungan kerja,budayakerjadan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadapprestasikerjapegawai sebesar67,8%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
