PENGARUH JOB INSECURITY, BURNOUT DAN ORGANIZATONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI BAGIAN OPERASIONAL PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
OKTARIANA, RIA DIATI
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-21 07:12:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, burnout dan organizational justice terhadap turnover intention pegawai bagian operasional pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian Operasional satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sebanyak 79 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini job insecurity (X1), burnout (X2), organizational justice (X3), variabel terikat (Y) turnover intention. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda diperoleh hasil sebesar Y = 0,399 + 0,768 X1 + 0,296 X2 + 0,200 X3+ e. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial diketahui bahwa job insecurity, burnout dan organizational justice memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, dimana nilai signifikan menunjukan bahwa lebih kecil dari taraf signifikan 0,05. Pada perhitungan koefisien determinasi diperoleh menunjukkan bahwa besarnya pengaruh job insecurity, burnout dan organizational justice secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap turnover intention adalah sebesar 97,5%, sedangkan 2,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, burnout dan organizational justice terhadap turnover intention pegawai bagian operasional pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian Operasional satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sebanyak 79 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini job insecurity (X1), burnout (X2), organizational justice (X3), variabel terikat (Y) turnover intention. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda diperoleh hasil sebesar Y = 0,399 + 0,768 X1 + 0,296 X2 + 0,200 X3+ e. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial diketahui bahwa job insecurity, burnout dan organizational justice memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, dimana nilai signifikan menunjukan bahwa lebih kecil dari taraf signifikan 0,05. Pada perhitungan koefisien determinasi diperoleh menunjukkan bahwa besarnya pengaruh job insecurity, burnout dan organizational justice secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap turnover intention adalah sebesar 97,5%, sedangkan 2,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
