SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE PROFILE MATCHING(Studi Kasus Sekretariat BUMDes Rokan Hulu)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
IKA IRMANIATY, -
Subject
600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan
Datestamp
2019-12-03 08:47:02
Abstract :
Sekretariat BUMDes Rokan Hulu memiliki penilaian kinerja pegawaisetiap tahunnya, merupakan bahan evaluasi penilaian pegawai.Banyaknya pegawai menjadi kesulitan tersendiri dalam memilih pegawai berprestasi, tidak dipungkiri juga bahwa penilaian kinerja pegawai pun sering dilakukan tidak objektif. Untuk menilai pegawai perlu dilakukan suatu penilaian terhadap pegawai tersebut. dalam membantu pemecahan suatu masalah perlu diadakan penelitian dengan Metode yang digunakan dalam melakukan pemberian penghargaan untuk pegawai berprestasi yaitu metode profile matching. Dengan adanya penerapan metode profile matching untuk penilaian pegawai untuk memecahkan permasalahan yang ada pada saat proses penilaian pegawai, agar tidak terjadi kesalahan dalam pengambilan keputusan. Diharapkan dengan upaya ini dapat memberikan nilai secara objektif terhadap pegawai dan membantu pimpinan dalam memberikan penilaian kinerja pegawainya. Kata Kunci: Pegawai,Penilaian kinerja, profile matching.
Sekretariat BUMDes Rokan Hulu memiliki penilaian kinerja pegawaisetiap tahunnya, merupakan bahan evaluasi penilaian pegawai.Banyaknya pegawai menjadi kesulitan tersendiri dalam memilih pegawai berprestasi, tidak dipungkiri juga bahwa penilaian kinerja pegawai pun sering dilakukan tidak objektif. Untuk menilai pegawai perlu dilakukan suatu penilaian terhadap pegawai tersebut. dalam membantu pemecahan suatu masalah perlu diadakan penelitian dengan Metode yang digunakan dalam melakukan pemberian penghargaan untuk pegawai berprestasi yaitu metode profile matching. Dengan adanya penerapan metode profile matching untuk penilaian pegawai untuk memecahkan permasalahan yang ada pada saat proses penilaian pegawai, agar tidak terjadi kesalahan dalam pengambilan keputusan. Diharapkan dengan upaya ini dapat memberikan nilai secara objektif terhadap pegawai dan membantu pimpinan dalam memberikan penilaian kinerja pegawainya. Kata Kunci: Pegawai,Penilaian kinerja, profile matching.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
