PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP
PRODUKTIVITAS PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
Juwita, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-12-04 07:31:00
Abstract :
Juwita. Nim 1225064. Tahun 2015. Pengaruh Pengembanggan Karier Terhadap Produktivitas Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing Utama: Seprini, SE.MM dan Pembimbing Kedua: Hamdi Sari Maryoni, M,Ec,Dev. Tujuan penelitian Untuk mengetahui pengembangan karier Pengawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu.Untuk mengetahui produktivitas Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu.Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap produktivitas Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu yang berjumlah 48 orang dengan tekhnik Random jenuh, dimana semua individu dalam populasi baik secara sendiri-sendiri atau bersama-sama diberi kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel Metode Observasi,Metode kuesioner, Dokumen, Arsip kantor, Analisis Deskriptif Kuantitatif, Analisis kuantitatif ,Regresi Linier ,Uji Signifikan. indikatornya, kinerja, loyalitas, dikenal bawahan, kesempatan pengembangan mempengaruhi pengembangan karier Pegawai RSUD Rokan Hulu indikator validitas, kelengkapan, dapat dibandingkan, inklusif, cepat dan tepat waktu, keefetifitas mempengaruhi Produktivitas Pengawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Dari hasil analisis responden didapatkan hasil bahwa Pengaruh pengembangan karier terhadap produktivitas pegawai RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Dari hasil olahan data diatas dapat disimpulkan alpha a 225 n > 0,60, Kerja Nilai konstanta ini menunjukkan bahwa apa bila ada Variabel X pengembangan karier berpengaruh positif terhadap Variabel Y Produktivitas RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Kata Kunci : Pengembangan Karier dan Produktivitas
Juwita. Nim 1225064. Tahun 2015. Pengaruh Pengembanggan Karier Terhadap Produktivitas Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing Utama: Seprini, SE.MM dan Pembimbing Kedua: Hamdi Sari Maryoni, M,Ec,Dev. Tujuan penelitian Untuk mengetahui pengembangan karier Pengawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu.Untuk mengetahui produktivitas Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu.Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap produktivitas Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu yang berjumlah 48 orang dengan tekhnik Random jenuh, dimana semua individu dalam populasi baik secara sendiri-sendiri atau bersama-sama diberi kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel Metode Observasi,Metode kuesioner, Dokumen, Arsip kantor, Analisis Deskriptif Kuantitatif, Analisis kuantitatif ,Regresi Linier ,Uji Signifikan. indikatornya, kinerja, loyalitas, dikenal bawahan, kesempatan pengembangan mempengaruhi pengembangan karier Pegawai RSUD Rokan Hulu indikator validitas, kelengkapan, dapat dibandingkan, inklusif, cepat dan tepat waktu, keefetifitas mempengaruhi Produktivitas Pengawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Dari hasil analisis responden didapatkan hasil bahwa Pengaruh pengembangan karier terhadap produktivitas pegawai RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Dari hasil olahan data diatas dapat disimpulkan alpha a 225 n > 0,60, Kerja Nilai konstanta ini menunjukkan bahwa apa bila ada Variabel X pengembangan karier berpengaruh positif terhadap Variabel Y Produktivitas RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Kata Kunci : Pengembangan Karier dan Produktivitas
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
